Opel: Betriebsrat entscheidet über Ergebnis der Einigungsstelle
BOCHUM Am Mittwoch entscheidet der Opel-Betriebsrat, ob er das Verhandlungsergebnis der Einigungsstelle akzeptiert und damit das Pensionspaket, die Abfindungen und den Erhalt des Getriebewerks bis 2013 annimmt - oder ob er mehrheitlich mit Nein stimmt und damit für einen wesentlich vom Konzern bestimmten Sozialplan.
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Betriebsratschef Rainer Einenkel. (Foto: Benedikt Reichel)
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Unter dem Eindruck dieser Alternative diskutierten Montag etwa 2000 Opelaner über die Zukunft des Werkes und ihre persönlichen Perspektiven. Unumwunden gab der Betriebsratsvorsitzende Rainer Einenkel nach den nicht-öffentlichen Beratungen zu, dass die Mitarbeiter zumindest in einem Punkt deutliche Kritik am Verhandlungsergebnis geübt haben.
Statt der Möglichkeit betriebsbedingter Kündigungen hätten sie sich eine deutliche Verkürzung der Wochenarbeitszeit gewünscht. Eine Option, die auch der Betriebsrat in die Verhandlungen der Einigungsstelle eingebracht hat. Am Ende erfolglos.
Mitarbeiter wollen keine betriebsbedingten Kündigungen
Und auch am Montag haben laut Einenkel die Konzernvertreter deutlich gemacht, dass Bochum als nunmehr letztes europäisches Werk seinen Beitrag zum Arbeitsplatzabbau im Konzern zu leisten habe. Der soll nach dem ausdrücklichen Willen der Mitarbeiter ohne betriebsbedingte Kündigungen erfolgen.
Eine wichtige Rolle dabei spielt das Altersprogramm für die Jahrgänge 1955 bis 1957. 450 Beschäftigte hätten davon bislang Gebrauch gemacht, weitere 250 passen laut Einenkel in dieses Programm. Ob sie am Ende das Angebot annehmen würden, ist nach seiner Einschätzung vor allem eine finanzielle Frage.
Statt der Möglichkeit betriebsbedingter Kündigungen hätten sie sich eine deutliche Verkürzung der Wochenarbeitszeit gewünscht. Eine Option, die auch der Betriebsrat in die Verhandlungen der Einigungsstelle eingebracht hat. Am Ende erfolglos.
Mitarbeiter wollen keine betriebsbedingten Kündigungen
Und auch am Montag haben laut Einenkel die Konzernvertreter deutlich gemacht, dass Bochum als nunmehr letztes europäisches Werk seinen Beitrag zum Arbeitsplatzabbau im Konzern zu leisten habe. Der soll nach dem ausdrücklichen Willen der Mitarbeiter ohne betriebsbedingte Kündigungen erfolgen.
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