Einigungsstelle angerufen: Opel treibt Job-Abbau voran
BOCHUM Die Situation für die Opelaner im Bochumer Werk spitzt sich weiter zu. Die Werksleitung hat am Mittwoch die sogenannte Einigungsstelle angerufen, um den vertraglich vereinbarten Stellenabbau umzusetzen.
Artikel aus diesem Ressort
- Arbeitsunfall beim Bochumer Verein 24-Jähriger in Transportwagen eingeklemmt
- Steven Sloane machte die Jahrhunderthalle zur doppelten Kathedrale Brücken von Bach nach Israel
- "Cyrano de Bergerac" Rohde hat die Nase vorn
- Bösch inszeniert "Die Ratten" Drama im Fantasie-Milieu
- Street-Artisten-Show Urbanatix trotzt der Schwerkraft
Lust auf mehr? Dann testen Sie uns! Erhalten Sie unsere Tageszeitung zwei Wochen lang gratis.
Lesen Sie die Ruhr Nachrichten als eZeitung auf dem iPad 2 - beides zusammen ab 19,99 €/ Monat* im Paket.
Opel-Pressesprecher Andreas Kroemer begründete diesen Schritt damit, dass die Resonanz auf die freien Stellen im Konzern nicht so groß sei wie gewünscht.
Am Standort Rüsselsheim seien derzeit mehr als 300 freie Stellen in der Produktion sowie im angegliederten Testzentrum Dudenhofen zu besetzen. In den vergangenen Monaten haben sich nach Unternehmensangaben 76 Bochumer Mitarbeiter für einen dauerhaften Wechsel nach Rüsselsheim entschieden.
Dazu kommen ca. 120 Beschäftigte, die für drei Monate nach Rüsselsheim gehen. Zahlen, die aus Sicht des Konzerns ausbaufähig sind. „Das erklärte Ziel bleibt die Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen“, sagt Andreas Kroemer.
Jetzt hofft die Bochumer Werksleitung mit dem „betrieblichen Schiedsgericht“, die Frage des Personalabbaus lösen zu können. Arbeitgeber und Arbeitnehmer schicken in gleicher Zahl Vertreter in diese Einigungsstelle. Dazu kommt ein neutraler Vorsitzender. Wer das ist, wollte Andreas Kroemer nicht sagen. „Es handelt sich um einen Arbeitsrichter mit hervorragendem Ruf, auf den sich beide Seiten geeinigt haben.“
Am Standort Rüsselsheim seien derzeit mehr als 300 freie Stellen in der Produktion sowie im angegliederten Testzentrum Dudenhofen zu besetzen. In den vergangenen Monaten haben sich nach Unternehmensangaben 76 Bochumer Mitarbeiter für einen dauerhaften Wechsel nach Rüsselsheim entschieden.
Dazu kommen ca. 120 Beschäftigte, die für drei Monate nach Rüsselsheim gehen. Zahlen, die aus Sicht des Konzerns ausbaufähig sind. „Das erklärte Ziel bleibt die Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen“, sagt Andreas Kroemer.
Jetzt hofft die Bochumer Werksleitung mit dem „betrieblichen Schiedsgericht“, die Frage des Personalabbaus lösen zu können. Arbeitgeber und Arbeitnehmer schicken in gleicher Zahl Vertreter in diese Einigungsstelle. Dazu kommt ein neutraler Vorsitzender. Wer das ist, wollte Andreas Kroemer nicht sagen. „Es handelt sich um einen Arbeitsrichter mit hervorragendem Ruf, auf den sich beide Seiten geeinigt haben.“
neuen Kommentar verfassen
