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Diskriminierungsklage nur bei ernsthafter Bewerbung

Hamm/Berlin (dpa/tmn) Nur bei einer ernsthaften Bewerbung können abgelehnte Jobkandidaten eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz (AGG) fordern. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm hervor (Az.: 15 Sa 63/08).

In dem Fall, auf den der Deutsche Anwaltverein in Berlin hinweist, hatte ein Unternehmen eine Stelle als «Büromitarbeiter/in bis 35 Jahre» ausgeschrieben. Die 41 Jahre alte Klägerin bewarb sich telefonisch und schriftlich, machte aber keine Angaben zu ihrer Qualifikation. Sie bat die Firma, ihr noch im selben Monat ihre Entscheidung mitzuteilen.

Nach Ablauf des Monats forderte sie eine Entschädigung in Höhe von 4200 Euro. Das Arbeitsgericht Dortmund gab ihr zunächst zwar Recht, weil die Annonce die Vermutung nahegelegt habe, dass eine verbotswidrige Benachteiligung vorliegt. Das LAG Hamm hob die Entscheidung der Dortmunder Richter aber auf. Die Klägerin sei nicht ernsthaft an der ausgeschriebenen Stelle interessiert gewesen, urteilten die Richter. Sie habe trotz gerichtlicher Auflage nichts dazu sagen können, auf welche weiteren Stellen sie sich beworben hatte. Das Gericht habe daher annehmen müssen, dass sich die Klägerin nur auf Stellen mit altersdiskriminierendem Inhalt beworben habe. Fehle es an der Ernsthaftigkeit einer Bewerbung, scheide ein Entschädigungsanspruch aber aus.

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