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Endzeugnis: Arbeitgeber an Zwischenzeugnis gebunden

Erfurt/Berlin (dpa/tmn) Ein Arbeitgeber ist in der Regel an den Inhalt eines Zwischenzeugnisses gebunden, wenn er das Endzeugnis formuliert. Das gilt auch, wenn der Betrieb zwischenzeitlich verkauft wurde und das erste Zeugnis von dem ursprünglichen Eigentümer stammt.

Entsprechend urteilte das Bundesarbeitsgericht in Erfurt (Az.: 9 AZR 248/07). Darauf weist die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins in Berlin hin. Der klagende Arbeitnehmer hatte bei einem Eigentümerwechsels ein Zwischenzeugnis erhalten, nachdem er zwei Jahre in dem Betrieb beschäftigt war. Als er im Jahr darauf das Unternehmen verließ, erhielt er ein Endzeugnis, das inhaltlich deutlich vom Zwischenzeugnis abwich und die Arbeitsleistung vor dem Eigentümerwechsel nicht beurteilte. Dagegen wehrte sich der Arbeitnehmer.

Das Gericht gab ihm Recht. Zwar habe der Arbeitgeber beim Abfassen von Zeugnissen die «Texthoheit», doch binde er sich durch ein Zwischenzeugnis an dessen Bewertung und Wortlaut. Eine Abweichung sei nur möglich, wenn sich in der Zwischenzeit erhebliche Änderungen der Leistung ergeben haben. Dies sei hier unstreitig nicht der Fall.

Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht: www.ag-arbeitsrecht.de

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